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Exemple lettre de resiliation eni

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En ne fournissant pas une raison, votre entreprise peut utiliser toutes les preuves pour se défendre. Depuis les anciens employés mécontents peuvent et utilisent souvent tout ce que vous mettez par écrit pour prendre des mesures juridiques, garder la lettre simple et ne pas énoncer une raison de la résiliation. Vous ne voulez pas terminer pour la cause pensant que vous avez la documentation solide-seulement pour découvrir plus tard que vous n`avez pas. Les gestionnaires et le personnel des RH se déplacent souvent et l`excellente documentation et la lettre de licenciement servent de dossier formel et de perspective historique. Si le gestionnaire de l`employé a conservé la documentation sur le rendement, faites en sorte que votre personnel des ressources humaines vérifie la documentation afin de s`assurer qu`il est daté et qu`il passera un rassemblement légal. Cette lettre de résiliation d`employé d`échantillon peut vous aider quand confronté à la tâche difficile de laisser quelqu`un aller. Comme discuté, la raison derrière cela est votre performance réduite au cours des six derniers mois. Vous avez le droit d`être payé le montant de [montant d`État] conformément aux termes de votre contrat. S`il vous plaît retourner votre carte de balayage, téléphone cellulaire de l`entreprise et ordinateur portable avant 17h le Dec. laisser quelqu`un aller est un travail difficile, et il est essentiel pour s`assurer que les employés ne se sentent pas trompé ou dégradé. Il fournit une structure et des éléments clés pour éviter les malentendus et les litiges lors de la fin d`un contrat d`employé. Il est à l`intérêt de chacun de fermer votre relation d`emploi avec l`employé en bons termes (sauf si vous les résiliez pour cause), et une lettre de résiliation conforme aide à réduire le risque de poursuites judiciaires. Vous devez retourner tout matériel, document ou équipement de la société auquel vous avez eu accès pendant la période de votre contrat.

La documentation appropriée peut vous protéger au tribunal si un employé congédié dépose un procès de la Commission de l`égalité d`emploi (EEOC) qui vous inculque de discrimination. Comme discuté, nous pensons que c`est la meilleure décision, en raison de [insérer la raison de la résiliation]. Vous avez omis de respecter les dates cibles dans l`un des domaines spécifiés dans le plan que vous et votre gestionnaire avez écrit et accepté ensemble. En outre, un contrat de résiliation pour le modèle de location peut être modifié pour la cessation d`autres services. Vous recevrez également une lettre qui décrit l`état de vos prestations lors de votre licenciement. Évidemment, cela ne s`appliquera pas dans les cas de no-show, sans appel abandon d`emploi. Tenez cette réunion dès que vous avez l`information, la documentation et la preuve nécessaires pour virer l`employé. Veuillez garder à l`esprit que vous avez signé un accord de non-concurrence, de non-sollicitation et de non-divulgation. Si vous indiquez la cause, vous pouvez être limité au Tribunal pour n`utiliser que la raison de la résiliation. Nous vous fournirons un tel paiement sur [exemple: votre dernier jour de travail].

Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Vous recevrez une lettre séparée avec les détails complets de la rémunération ou d`autres informations connexes que vous avez le droit de recevoir de notre part. Si vous avez des informations sur nos clients, employés ou autres parties prenantes stockées sur papier ou sur vos appareils personnels, vous devez les supprimer immédiatement. Lorsque vous utilisez ce modèle de contrat d`employé, n`hésitez pas à apporter des modifications qui reflètent la situation dans laquelle le contrat est résilié. Vous êtes congédié parce que, malgré la rétroaction répétée et le coaching de performance de votre gestionnaire, votre rendement de travail n`a pas amélioré. Nous tenons à vous remercier pour votre contribution et nous vous souhaitons tout le meilleur pour l`avenir. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre mandat avec nous, à compter du [date]. Vous avez retourné votre badge d`entreprise et votre smartphone au moment de votre licenciement, nous avons donc comptabilisé tous les articles appartenant à la société.

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